。数据显示，从年初到现在，有40多家大陆企业计划在香港公开，其中包括在A股市场上列出的近20家公司。在美国列出的中国股票的返回时，两个领域的“ A+H”列表模型继续热身，首都享受盛宴一次在香港股票市场上。资本移动，投资银行家也在搬家。记者指出，大陆的投资银行正在进行“行动” - 一些安全公司鼓励大陆投资银行家通过内部竞争和轮换去香港。一方面，他们为“香港股票市场做好了准备；另一方面，他们转移了大陆银行人过度饱和的困境。但是，在看似双赢的转变背后，结构性问题和个人选择之间也存在冲突。访谈通常教导说，即使是香港的“蛋糕”银行市场看起来不错，无论“美味”，它表现出“高密度，低成本和强大的竞争”的情况。承保费的利率高度集中在市场上，大多数领先的项目都是由许多安全公司撰写的，并且单个公司收入的利润率有限。此外，香港是中国安全公司在海外发展的真正基本基础，但马修有明显的影响。顶级安全公司立足，小型和中型的安全公司很难分享派。一般的bionly工作人员可以吸收有限，这不足以解散超饱和的大陆投资银行人力。尚未排除某些安全公司将其用作首先变化然后优化的方法之一。对于一次投资银行从业人员来说，他们还需要权衡家庭稳定与职业不确定性之间的艰难权衡。安全公司位于职位和Shipp向香港的部队成为许多大陆公司将国内股息与国际资源联系起来，扩大品牌，推动价值，增加其在海外市场的投资的“舞台”，以及中国股票股票的归还过程变化，例如“技术和企业特殊股票”，香港股票的“技术和企业特殊线”，这是一笔大量的资本，在Hong Hong Kong Stock Market中呈现出来。德勤中国的最新报告提供了一组数据。在今年的第一季度，香港市场总共有15个新股票筹集了182亿港元的融资，新股数和融资额分别增加了25％和287％。德勤中国希望，在美国上市的大型A股公司，领先的公司和中国股票在香港上市，该公司重点介绍了今年香港新股市的关注。天冯证券研究所估计，如果所有美国股票都是参考交易量将使香港股票的总体日至日期交易的56.2％。高盛估计，满足回报条件的27种中国股票的总市场价值已达到1.4万亿港元，涵盖了电子商务，金融技术和生物医学等流行曲目。政策和市场定位机会之间的共鸣为转移商业银行业务的现实基础。蓝鲸新闻记者指出，一些安全公司设立了职位并派遣了部队。此前，媒体报道说，国民证券投资银行委员会计划向大陆投资银行家提供去香港，以负责香港的银行银行业务，并以竞争形式这样做。根据反馈，前往香港的员工将签署纽扣。国民证券附近的另一个人向记者证实了该公司以前在香港扭曲的项目，但当时它们都是“替代者但没有更名”。目前，该公司通过内部竞争和其他手段确认员工的目标，并促进“更换和更名的职位和员工”。但是，根据上一个周期，配额有限的可能性很高，并且对工作期限，绩效指标等的限制。”添加的人。根据记者的知识，证券公司，包括CITIC证券，CITIC建筑投资，Huatai Securities，Huatai Securities，Huatai Securities和GF证券仅分配了远高地的投资者，以促进Hong Kong Is vorters Notects operting inoting inoversity。市场业务，也是该方法的早期定位，不仅是“紧急救济”，而且还增加了“培训”。从业务数据中的判断，中国领先的经纪公司感到满意香港股市回收的“热量”。风数据显示，直到5月13日，今年的香港股票的股本融资规模达到1463.42亿港元，一年一度增长了321.96％。 198.33％的工作成本。从员工的角度来看，手头的项目数量与个人薪水和就业稳定直接相关。至于当前的大陆IPO环境，去香港进行个人职业发展可能是有用的。 “一家领先的经纪公司已受到蓝鲸新闻广播的审查。投资银行在第一台梯队中稳定，在那里，霍塔伊国际和国际国际国际国际公司首先对大陆投资银行家过度饱和的4个赞助商排名4大陆的投资银行过度竞争。持续的竞争激烈，因此其余职位可以很有限。面向市场，大多数顶级项目是W许多经纪人以及单个公司的收入是有限的，这也限制了实用空间。筹款额超过300亿港元，将近10个机构共享承销部分，CICC和CITIC Construction International，JPMorgan Chase和Merrill Lynch是其共同发起人和一般协调员，以及Goldman Sachs，Morgan Sachs，Morgan Stanley和UBS付费协调员。它们以融资金额的0.01％的速度进行。水平，两个项目都由许多经纪人赞助。分享。孔？ “门票”参加香港业务。大陆投资银行家仍然具有特定的通信竞争问题。但是，不可避免地会在香港滚动国内内部数量。 “从实际情况来看，如果大陆投资银行打算去香港，他们还需要仔细权衡其背后的成本和不确定的风险。一些安全投资银行告诉JournaliiSTS认为，在初步筛选中，公司通常设定诸如多年工作和绩效标准，实际标准，实践标准以及可能已经有些结构的实践，以及可能达到最坚固的实用标准，以及最有可能达到这些经常符合这些标准的实践标准的实用标准，并且可能已经有一定的标准，并且可以符合实际上的标准，并且可以符合实际上的标准，并且可以符合这些标准和实践标准。通常缺乏提供现有环境并接受其他领域的变化的动机。g可能更具决定性和直截了当，在许多情况下，“在星期四发现辞职，应该在星期五离开工作”。对于个人，如果将其转移到外国子公司，则必须考虑其未来住宿和遣散的不确定性。尽管去香港的经验可以提高职业竞争力，但这是NECE权衡家庭和长期发展空间的成本。正如Huo Hongyi所说，“将银行银行业务转移到香港”的本质正在调整业务结构，但是如果香港市场仅视为池池，那么可能很难治愈根本原因。投资银行业人员过度结构的背后是“缺乏项目”和“人才积累”之间的不匹配。近年来，大学毕业生数量已涌向投资银行，目前的A-Share IPO审查变得越来越困难，项目周期也延长了，从而导致项目数量的增长率低于员工增长率。真正的方法是开设多层资本市场体系并扩大项目项目，例如培养业务增加，同时促进投资银行服务从承保到整个生活周期服务（例如关节和收购，维修，重新恢复）的扩大投资银行服务表演，并重新发射。如果大陆人才机械仅移至香港市场，它也可以激发香港的新“超饱和”。 “这是一场危机，人们是一个没有项目的人。改变的关键是找到一个不变的价值。” Huo Hongyi指出。
